Прокуратура Красненского района выявила нарушения трудовых прав работника. По поступившему обращению директора детской школы искусств проведена проверка о нарушении его трудовых прав начальником отдела культуры.
Согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В результате проведенной проверки установлено, что за отсутствие на рабочем месте, работник, приказом начальника отдела культуры администрации Красненского района привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Однако, причиной отсутствия на рабочем месте в этот день послужило плохое самочувствие работника и обращение его в медицинскую организацию. Таким образом,
начальник отдела культуры не установил все обстоятельства совершённого проступка, а также не затребовал объяснение и не составил акт о не предоставлении объяснения работником в установленный законом срок.
За нарушение трудовых прав в отношении должностного лица вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). В целях недопущения подобных нарушений в адрес начальника отдела культуры внесено представление. Ход и результаты рассмотрения актов реагирования поставлены на контроль.
Алексей ВАЛИВАХИН,
помощник прокурора Красненского района.
Согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В результате проведенной проверки установлено, что за отсутствие на рабочем месте, работник, приказом начальника отдела культуры администрации Красненского района привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Однако, причиной отсутствия на рабочем месте в этот день послужило плохое самочувствие работника и обращение его в медицинскую организацию. Таким образом,
начальник отдела культуры не установил все обстоятельства совершённого проступка, а также не затребовал объяснение и не составил акт о не предоставлении объяснения работником в установленный законом срок.
За нарушение трудовых прав в отношении должностного лица вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). В целях недопущения подобных нарушений в адрес начальника отдела культуры внесено представление. Ход и результаты рассмотрения актов реагирования поставлены на контроль.
Алексей ВАЛИВАХИН,
помощник прокурора Красненского района.
