Всё должно быть оговорено
Закон в помощь
С 1 января 2017 года будет применяться типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Соответствующая Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Данный документ разработан в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Типовой формой регламентированы обязательные положения, которые должны быть оговорены и содержаться в трудовом договоре, а именно:
- срок заключения трудового договора, установления испытания при приёме на работу или отсутствие такового;
- условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;
- прав и обязанностей работника и работодателя;
- оплаты труда работника;
- рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;
- социального страхования и иных гарантий.
Постановление вступает в силу с 1 января будущего года, т. е. со дня вступления в силу Федерального закона от 3.07.2016 № 348-ФЗ (по истечении 180 дней с момента официального опубликования).
Постановление Правительства РФ об утверждении формы Типовой формы трудового договора опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 30.08.2016 года.
В. ВОЛЧЕНКО,
помощник Алексеевского
межрайонного прокурора.
