Обязательное социальное страхование работников
Одной из обязанностей индивидуального предпринимателя как работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном Федеральными Законами. Индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу сотрудника, должен в определенные законом сроки встать на учет в качестве работодателя в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования. Трудовой договор работодателя - индивидуального предпринимателя и работника является одним из документов, необходимых для постановки на учет индивидуального предпринимателя как работодателя. Регистрация в ПФР и ФСС происходит по месту жительства предпринимателя, точнее - по месту его прописки.
Обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется на лиц, работающих по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера.
Индивидуальные предприниматели регистрируются в территориальном органе ПФР в течение 30 дней с момента заключения с физическим лицом трудового или гражданско-правового договора. Органы ПФР осуществляют регистрацию в течение трёх рабочих дней с момента получения документов: Заявления и заверенных копий документов, а именно:
- свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенных видов деятельности;
- документы, удостоверяющие личность и подтверждающие регистрацию по месту жительства;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (если оно имеется);
- трудовой (гражданско-правовой, авторский) договор, на основании которого страхователь обязан производить уплату взносов на ОПС.
Документом, подтверждающим регистрацию в качестве работодателя, является уведомление о регистрации, в котором указан регистрационный номер.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. На основании приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Если работник поступает на работу впервые, работодатель - индивидуальный предприниматель должен завести ему трудовую книжку в течение пяти дней с начала работы.
Снятие с регистрационного учета в территориальных органах ПФР и ФСС РФ указанных страхователей - физических лиц (в случае прекращения трудового договора с последним из принятых работников) осуществляется в 14-дневный срок со дня подачи страхователем заявления о снятии с учета.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Администрация Алексеевского района