Специальная оценка условий труда
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда (СОУТ)», работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. СОУТ введён вместо аттестации рабочих мест с 2014 года. Работодателям дали 4 года на проведение специальной оценки условий труда. Обязанность по ее проведению возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Законом СОУТ не проводится только на рабочих местах надомников, дистанционных работников, а также работников, когда их работодателем выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.
За не проведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель подвергается штрафным санкциям, вплоть до приостановления деятельности.
Ответственность работодателя за нарушения в области СОУТ урегулирована положениями ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов за отсутствие специальной оценки условий труда:
- для представителей руководящего состава, виновных в невыполнении спецоценки, — штраф 5-10 тыс. руб.;
- для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юрлица, — 5-10 тыс. руб.;
- для организаций — 60-80 тыс. руб.
Важно знать, что такие суммы штрафов взимаются лишь при первом нарушении. Если повторная проверка выявит нарушение снова, штрафы увеличатся практически вдвое! Возможно и приостановление деятельности организации.
Таким образом, чтобы избежать при специальной оценке условий труда штрафов и санкций, стоит внимательно изучить законодательство и выполнять все требуемые процедуры точно и в срок.
С. Суровцова,
главный специалист по охране труда
отдела планирования, экономического анализа
хозяйственной деятельности организаций
района и охраны труда управления
экономического анализа и муниципальной
собственности администрации
Красненского района
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда (СОУТ)», работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. СОУТ введён вместо аттестации рабочих мест с 2014 года. Работодателям дали 4 года на проведение специальной оценки условий труда. Обязанность по ее проведению возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Законом СОУТ не проводится только на рабочих местах надомников, дистанционных работников, а также работников, когда их работодателем выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.
За не проведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель подвергается штрафным санкциям, вплоть до приостановления деятельности.
Ответственность работодателя за нарушения в области СОУТ урегулирована положениями ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов за отсутствие специальной оценки условий труда:
- для представителей руководящего состава, виновных в невыполнении спецоценки, — штраф 5-10 тыс. руб.;
- для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юрлица, — 5-10 тыс. руб.;
- для организаций — 60-80 тыс. руб.
Важно знать, что такие суммы штрафов взимаются лишь при первом нарушении. Если повторная проверка выявит нарушение снова, штрафы увеличатся практически вдвое! Возможно и приостановление деятельности организации.
Таким образом, чтобы избежать при специальной оценке условий труда штрафов и санкций, стоит внимательно изучить законодательство и выполнять все требуемые процедуры точно и в срок.
С. Суровцова,
главный специалист по охране труда
отдела планирования, экономического анализа
хозяйственной деятельности организаций
района и охраны труда управления
экономического анализа и муниципальной
собственности администрации
Красненского района
